Nueva Jersey inició el mes con una nueva ley a favor de los empleados. A partir del 1 de junio, entra en vigor la Ley de Transparencia Salarial y de Beneficios (Njpbta según sus siglas en inglés), que permite a los ciudadanos tener conocimiento de sus beneficios en una empresa previo a aplicar a un puesto de trabajo.

Todos los detalles de la nueva Ley de Transparencia Salarial y de Beneficios

Según consignó el sitio web oficial del estado de Nueva Jersey, la nueva normativa obliga a los empleadores a proveer información sobre los beneficios y compensaciones que ofrezca la vacante que buscan. Esto afecta a las publicaciones de todo tipo, que van desde las búsquedas en aplicaciones de trabajo hasta los boletines electrónicos de cada compañía.

Los principales afectados por la Njpbta son aquellas corporaciones o personas que cuentan con más de 10 empleados en un período de 20 semanas en Nueva Jersey. En cada búsqueda de trabajo, deben presentar estos elementos:

El salario por hora del puesto.Una descripción general de los beneficios.Otras compensaciones que el empleado tenga en el rol.

En relación con los salarios, la ley designa ciertas especificaciones. En principio, se debe agregar el mínimo y máximo que ganaría la persona por hora. De esta forma, hay una mayor transparencia en cuanto a la remuneración económica en un determinado puesto.

“La publicación de trabajo debe incluir el salario exacto por hora, o un rango ofrecido para ese puesto. Este promedio o estimado debería tener un punto de inicio y final. Por ejemplo, el anuncio debería decir que los trabajadores podrían ganar entre 25 y 35 dólares por hora”, expresó el documento presentado por el Estado Jardín.

Cuáles son las consecuencias que puede sufrir una compañía en caso de no cumplir la ley

Si los empleadores incumplen con las normativas de la Ley de Transparencia Salarial y de Beneficios, se les notificará con una primera penalización de US$300. De presentarse una nueva infracción, el monto a pagar subirá a los US$600.

Otra de las acciones que se pueden penalizar son las publicaciones reiteradas de un puesto de trabajo en múltiples lugares. En caso de ser detectado, el Departamento de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral (Njdol según sus siglas en inglés) lo tomará como una violación a la ley.

Cómo denunciar un incumplimiento de la ley al Departamento de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral

Los empleados que consideren que se incumplió el dictamen por parte de una empresa, pueden enviar una queja oficial al sistema de seguridad del estado de Nueva Jersey o por correo. El mensaje debe incluir:

Cómo tuvieron conocimiento de la Njpbta. Una copia de la oferta de trabajo que no incluya con las características que estipula el dictamen. Si la oferta es online, se debe descargar la publicación y agregar la fecha con la dirección del enlace donde fue compartida.

Los usuarios pueden enviarle un mail al wage.hour@dol.nj.gov o llamar al (609) 292-2305 en caso de cualquier tipo de dudas sobre la normativa.

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Nueva Jersey inició el mes con una nueva ley a favor de los empleados. A partir del 1 de junio, entra en vigor la Ley de Transparencia Salarial y de Beneficios (Njpbta según sus siglas en inglés), que permite a los ciudadanos tener conocimiento de sus beneficios en una empresa previo a aplicar a un puesto de trabajo.

Todos los detalles de la nueva Ley de Transparencia Salarial y de Beneficios

Según consignó el sitio web oficial del estado de Nueva Jersey, la nueva normativa obliga a los empleadores a proveer información sobre los beneficios y compensaciones que ofrezca la vacante que buscan. Esto afecta a las publicaciones de todo tipo, que van desde las búsquedas en aplicaciones de trabajo hasta los boletines electrónicos de cada compañía.

Los principales afectados por la Njpbta son aquellas corporaciones o personas que cuentan con más de 10 empleados en un período de 20 semanas en Nueva Jersey. En cada búsqueda de trabajo, deben presentar estos elementos:

El salario por hora del puesto.Una descripción general de los beneficios.Otras compensaciones que el empleado tenga en el rol.

En relación con los salarios, la ley designa ciertas especificaciones. En principio, se debe agregar el mínimo y máximo que ganaría la persona por hora. De esta forma, hay una mayor transparencia en cuanto a la remuneración económica en un determinado puesto.

“La publicación de trabajo debe incluir el salario exacto por hora, o un rango ofrecido para ese puesto. Este promedio o estimado debería tener un punto de inicio y final. Por ejemplo, el anuncio debería decir que los trabajadores podrían ganar entre 25 y 35 dólares por hora”, expresó el documento presentado por el Estado Jardín.

Cuáles son las consecuencias que puede sufrir una compañía en caso de no cumplir la ley

Si los empleadores incumplen con las normativas de la Ley de Transparencia Salarial y de Beneficios, se les notificará con una primera penalización de US$300. De presentarse una nueva infracción, el monto a pagar subirá a los US$600.

Otra de las acciones que se pueden penalizar son las publicaciones reiteradas de un puesto de trabajo en múltiples lugares. En caso de ser detectado, el Departamento de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral (Njdol según sus siglas en inglés) lo tomará como una violación a la ley.

Cómo denunciar un incumplimiento de la ley al Departamento de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral

Los empleados que consideren que se incumplió el dictamen por parte de una empresa, pueden enviar una queja oficial al sistema de seguridad del estado de Nueva Jersey o por correo. El mensaje debe incluir:

Cómo tuvieron conocimiento de la Njpbta. Una copia de la oferta de trabajo que no incluya con las características que estipula el dictamen. Si la oferta es online, se debe descargar la publicación y agregar la fecha con la dirección del enlace donde fue compartida.

Los usuarios pueden enviarle un mail al wage.hour@dol.nj.gov o llamar al (609) 292-2305 en caso de cualquier tipo de dudas sobre la normativa.

 Descubre cómo la nueva ley de transparencia salarial en Nueva Jersey, firmada por Phil Murphy, impacta a los empleadores y empleados. Desde el 1 de junio, las ofertas laborales deben incluir el rango de salario  LA NACION