El gobierno de California anunció un cambio significativo en su política laboral para el sector público. Mediante una orden ejecutiva firmada por Gavin Newsom, se establece que todos los empleados estatales bajo su administración deberán regresar a sus oficinas físicas al menos cuatro días por semana a partir del 1° de julio de 2025. Esta medida pone fin a la etapa de teletrabajo extendido que se popularizó a raíz de la pandemia de Covid-19.

El retorno del trabajo presencial en California

Según el comunicado oficial, las agencias y departamentos deberán revisar sus políticas actuales de empleo remoto y ajustarlas para cumplir con la nueva directiva. Si bien se permitirá mantener algunas excepciones, estas deberán analizarse de manera individual tras considerar factores como condiciones médicas, obligaciones familiares y otros compromisos personales o profesionales que justifiquen un esquema híbrido más flexible.

Antes de la emergencia sanitaria global, el trabajo presencial era la norma en las dependencias estatales. La crisis provocada por el coronavirus cambió esa dinámica, lo que dio lugar a esquemas híbridos o totalmente remotos.

Aunque muchas funciones continuaron realizándose en persona, especialmente en áreas como salud, seguridad y mantenimiento, gran parte de la burocracia estatal adoptó el modelo a distancia.

En abril de 2024, la administración estatal había establecido una expectativa mínima de dos días presenciales por semana. Ahora, esa cifra se eleva al doble, con la intención de mejorar la coordinación entre equipos y garantizar una mayor supervisión de las tareas diarias.

Qué establece la nueva política laboral en California

De acuerdo con la orden firmada el 3 de marzo de 2025, las agencias sujetas a la autoridad del gobernador deberán implementar una política que incluya:

Un mínimo de cuatro días por semana de trabajo presencial.Evaluación caso por caso para excepciones individuales.Cumplimiento con leyes laborales vigentes, como la Ley de Ausencia Médica Familiar (FMLA, por sus siglas en inglés).Consideración de ajustes razonables para empleados con necesidades especiales.

Más de 220 mil empleados estatales serán impactados por esta decisión. De ese total, una parte ya labora de manera presencial en áreas operativas, mientras que otra aún mantiene esquemas híbridos. El gobernador Newsom subrayó que esta transición busca reforzar el empleo colaborativo, mejorar la calidad de los servicios públicos y garantizar mayor transparencia en el manejo de recursos.

“El trabajo presencial nos fortalece a todos, y punto”, expresó Newsom. “Cuando obramos juntos, la colaboración mejora, la innovación prospera y la rendición de cuentas aumenta”, agregó.

Aunque el mandatario no descartó que en un futuro pueda incrementarse a cinco días por semana, aclaró que el objetivo actual es consolidar un esquema presencial de cuatro días, lo que deja un margen limitado para el teletrabajo.

Infraestructura y logística para el retorno

Para facilitar esta transición, el Departamento de Recursos Humanos del estado (CalHR) y el Departamento de Servicios Generales deberán colaborar con cada agencia para planificar mejoras en la infraestructura laboral. Esto incluye:

Acondicionamiento de instalaciones.Revisión de espacios de la fuerza laboral.Optimización de las opciones de transporte.Creación de planes que respondan a las nuevas necesidades de presencialidad.

Además, se alienta a otras agencias no sujetas a la autoridad directa del gobernador a adoptar políticas similares, con el objetivo de establecer un estándar homogéneo en todo el aparato estatal.

La orden también incluye directivas adicionales para aprovechar el talento disponible tras la reestructuración de agencias federales. CalHR deberá simplificar el proceso de contratación de antiguos empleados federales, con especial enfoque en áreas críticas como incendios forestales, meteorología, salud mental, gestión de recursos naturales y atención médica.

El estado de California tienen un portal digital específico para conectar a estos empleados con nuevas oportunidades laborales.

A partir del 1° de julio de 2025, trabajar desde casa dejará de ser una norma para los empleados estatales en California. La nueva política establece cuatro días presenciales como base para, de esta forma, mejorar la efectividad del servicio público sin dejar de lado la necesidad de adaptaciones individuales.

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El gobierno de California anunció un cambio significativo en su política laboral para el sector público. Mediante una orden ejecutiva firmada por Gavin Newsom, se establece que todos los empleados estatales bajo su administración deberán regresar a sus oficinas físicas al menos cuatro días por semana a partir del 1° de julio de 2025. Esta medida pone fin a la etapa de teletrabajo extendido que se popularizó a raíz de la pandemia de Covid-19.

El retorno del trabajo presencial en California

Según el comunicado oficial, las agencias y departamentos deberán revisar sus políticas actuales de empleo remoto y ajustarlas para cumplir con la nueva directiva. Si bien se permitirá mantener algunas excepciones, estas deberán analizarse de manera individual tras considerar factores como condiciones médicas, obligaciones familiares y otros compromisos personales o profesionales que justifiquen un esquema híbrido más flexible.

Antes de la emergencia sanitaria global, el trabajo presencial era la norma en las dependencias estatales. La crisis provocada por el coronavirus cambió esa dinámica, lo que dio lugar a esquemas híbridos o totalmente remotos.

Aunque muchas funciones continuaron realizándose en persona, especialmente en áreas como salud, seguridad y mantenimiento, gran parte de la burocracia estatal adoptó el modelo a distancia.

En abril de 2024, la administración estatal había establecido una expectativa mínima de dos días presenciales por semana. Ahora, esa cifra se eleva al doble, con la intención de mejorar la coordinación entre equipos y garantizar una mayor supervisión de las tareas diarias.

Qué establece la nueva política laboral en California

De acuerdo con la orden firmada el 3 de marzo de 2025, las agencias sujetas a la autoridad del gobernador deberán implementar una política que incluya:

Un mínimo de cuatro días por semana de trabajo presencial.Evaluación caso por caso para excepciones individuales.Cumplimiento con leyes laborales vigentes, como la Ley de Ausencia Médica Familiar (FMLA, por sus siglas en inglés).Consideración de ajustes razonables para empleados con necesidades especiales.

Más de 220 mil empleados estatales serán impactados por esta decisión. De ese total, una parte ya labora de manera presencial en áreas operativas, mientras que otra aún mantiene esquemas híbridos. El gobernador Newsom subrayó que esta transición busca reforzar el empleo colaborativo, mejorar la calidad de los servicios públicos y garantizar mayor transparencia en el manejo de recursos.

“El trabajo presencial nos fortalece a todos, y punto”, expresó Newsom. “Cuando obramos juntos, la colaboración mejora, la innovación prospera y la rendición de cuentas aumenta”, agregó.

Aunque el mandatario no descartó que en un futuro pueda incrementarse a cinco días por semana, aclaró que el objetivo actual es consolidar un esquema presencial de cuatro días, lo que deja un margen limitado para el teletrabajo.

Infraestructura y logística para el retorno

Para facilitar esta transición, el Departamento de Recursos Humanos del estado (CalHR) y el Departamento de Servicios Generales deberán colaborar con cada agencia para planificar mejoras en la infraestructura laboral. Esto incluye:

Acondicionamiento de instalaciones.Revisión de espacios de la fuerza laboral.Optimización de las opciones de transporte.Creación de planes que respondan a las nuevas necesidades de presencialidad.

Además, se alienta a otras agencias no sujetas a la autoridad directa del gobernador a adoptar políticas similares, con el objetivo de establecer un estándar homogéneo en todo el aparato estatal.

La orden también incluye directivas adicionales para aprovechar el talento disponible tras la reestructuración de agencias federales. CalHR deberá simplificar el proceso de contratación de antiguos empleados federales, con especial enfoque en áreas críticas como incendios forestales, meteorología, salud mental, gestión de recursos naturales y atención médica.

El estado de California tienen un portal digital específico para conectar a estos empleados con nuevas oportunidades laborales.

A partir del 1° de julio de 2025, trabajar desde casa dejará de ser una norma para los empleados estatales en California. La nueva política establece cuatro días presenciales como base para, de esta forma, mejorar la efectividad del servicio público sin dejar de lado la necesidad de adaptaciones individuales.

 California exigirá trabajo presencial al menos cuatro días por semana para más de 220 mil empleados públicos; la medida ya tiene fecha de inicio.  LA NACION